Este salario, al que se le conoce como 'catorceavo', de acuerdo a la ley, se pagará en base a los salarios ordinarios durante 12 meses, que se contabilizan desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año actual en el que se hará efectivo el pago.

La fórmula para calcular el catorceavo es muy sencilla, y únicamente consiste en sumar los salarios durante el año y dividirlos entre 12 meses.

Es decir, si una persona gana 15,000 lempiras mensuales, debe multiplicar 15,000 por 12 meses, lo que dará un total de 180,000 y luego esta cifra se divide entre 12, por lo que el catorceavo sería de 15,000 lempiras.

¿Si no tengo un año completo de trabajar puedo recibir el decimocuarto?

En este caso, la respuesta es que sí. Pero el salario será proporcional al tiempo trabajado.

Por ejemplo, si una persona que gana 15,000 lempiras comenzó su periodo de trabajo el 15 de noviembre de 2022, al 30 de junio del 2023 su catorceavo sería proporcional a ese tiempo que se haya desempeñado.

Se le calculará de la siguiente forma:

• Sueldo de siete meses: 15,000 x 7 = 105,000
• Sueldo de 15 días: 15,000 / 30 = 500 x 15 = 7,500
• Entonces sumamos: 105,000 + 7,500 = 112,500
• Ese resultado lo dividimos entre 12: 112,500 / 12 = 9,375
• El catorceavo sería de 9,375

¿Qué pasa si una persona recibió un aumento durante el año?

Supongamos que una persona que gana 15,000 lempiras recibió un aumento de 1,000 lempiras en los últimos tres meses, en este caso, el decimocuarto sería calculado de acuerdo a los salarios devengados durante el año.

Se le calculará de la siguiente forma:

• Sueldo de 9 meses: 15,000 x 9 = 135,000
• Sueldo de 3 meses: 16,000 x 3 = 48,000
• Entonces, sumamos: 135,000 + 48,000 = 183,000
• Ese resultado los dividimos entre 12: 183,000 / 12 = 15,250

¿Un empleado temporal puede recibir catorceavo?

Según el artículo 347 del Código de Trabajo, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de 200 días en el año.

Para los trabajadores contratados por unidad de tiempo, cuyo salario sea diario, semanal, quincenal o mensual, el pago del decimocuarto mes se hará en base a 30 días, calculándose para ello el promedio de los salarios ordinarios devengados durante el tiempo trabajado.